Zadnje aktivnosti

Zadnje aktivnosti korisnika mogu vidjeti samo registrirani korisnici.

Online korisnici

Online korisnike Agrokluba mogu vidjeti samo registirani korisnici.
Za potpune funkcionalnosti ovih servisa, prijavi se.

Promo

  • Berba sezonskog voća
  • 19.09.2012.

Obitelj u berbi

Na sina u berbi gleda se kao na tradicionalnu obiteljsku pomoć

  • 705
  • 34
  • 0

U ovogodišnju berbu grožđa i ostalih plodova mnogi idu s nizom nedoumica, strahujući krše li, odlaskom u nju i pomaganjem roditeljima..., u svibnju usvojeni Zakon o poticanju zapošljavanja.

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava njime, uz ostalo, želi napraviti i reda u sezonskom zapošljavanju u poljoprivredi uvođenjem vaučera i ostalih mjera, no niz je to novosti koje tek trebaju “sjesti” u praksi pa nailaze na nejasnoće i pogrešne interpretacije pa i one da je taj zakon u koliziji s tradicionalnim oblicima pomoći u ubiranju plodova. Jedno od najčešćih pitanja ovih dana, u sezoni berbe, jest - može li zaposleni sin, koji radi na puno radno vrijeme, a ne živi na istoj adresi s ocem koji ima registriran OPG, u berbu, u ispomoć ocu, a da pri tome ne krši zakon. “Može, jer se ne radi o radu/zapošljavanju nego o tradicionalnoj obiteljskoj pomoći i za nj se ne kupuju vaučer i knjižica. Inspektoratu, ako dođe u nadzor, dovoljno je pokazati/dokazati da je sin vlasnika OPG-a”, odgovara ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić.

Kako će pomoći udana kći

No što je s udanom kćerkom, koja živi na drugoj adresi i nosi drugo prezime, a ujedno je i zaposlena; može li ona u očevu berbu bez vaučera? Odgovor je sličan prethodnome. “Dijete, osim što može pomagati roditelju koji je nositelj OPG-a u okvirima tradicionalne obiteljske pomoći - bez vaučera i ugovora, može - ako je nezaposlena osoba, sklopiti s roditeljem ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi, tj. kupiti i popuniti knjižicu, uz obvezu plaćanja doprinosa (vaučer) i poreza, a način isplate plaće uređuju dogovorom, dakle prepušta se na volju ugovornih strana”, ministrovo je pojašnjenje.

Poljoprivrednici ističu i da ih većina nije u mogućnosti provjeravati status sezonskih radnika koji im dolaze u potrazi za poslom - jesu li nezaposleni, rade li na pola radnog vremena ili su umirovljenici - pa se postavlja pitanje zašto za to nije zadužena državna institucija koja bi provjeravala sezonske radnike, izdavala im vaučer i knjižicu prije sezonskog zaposlenja. Mrsić napominje da se želi pojednostaviti cijeli postupak, bez dodatnih provjera, pa knjižice može kupiti i poslodavac i radnik, a vaučere samo poslodavac koji zapošljava. “Status nezaposlenih jednostavno se može provjeriti tako da osoba pokaže onom koji zapošljava evidencijski karton HZZ-a, a status nezaposlenih koji nisu u evidenciji HZZ-a i koji mogu također raditi na tim poslovima putem radne knjižice koju svaka osoba koja ne radi, a želi raditi i nezaposlena ima kod sebe (nije kod poslodavca kao kod zaposlenih). Umirovljenici mogu pokazati posljednji odrezak o isplati mirovine”, pojašnjava Mrsić.

Kazne do 100.000 kn

Uvođenjem vaučera želi se stati na kraj sezonskom radu na crno, gdje gube i poslodavac i radnik. Sezonski radnici u poljoprivredi mogu biti nezaposleni u evidenciji HZZ-a i neće se brisati iz nje te ne gube prava koja ostvaraju prema osnovi nezaposlenosti, kao i nezaposleni koji nisu u toj evidenciji, potom umirovljenici i ostali tražitelji posla koji nisu u radnom odnosu, tj. zaposleni na puno radno vrijeme. Najdulji rok trajanja radnog odnosa na sezonskim poslovima u poljoprivredi je 90 dana u kalendarskoj godini neovisno o (ne)prekidanju. Ugovor o sezonskom zapošljavanju zaključuje se evidentiranjem dnevnog vaučera na početku radnog dana u popunjen Ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi, tj. knjižici. Dnevni vrijednosni kupon/vaučer, kojim se na dnevnoj osnovi plaćaju doprinosi za MO (I. i II. stup), za zaštitu zdravlja na radu i zapošljavanje za 2012. je 20,09 kuna i mogu se kupiti u Fini. Najniži dnevni iznos plaće, koju je poslodavac dužan isplatiti sezoncu, za 2012. ne može biti niži od 70,40 kuna. U slučaju kršenja ovoga zakona, kaznom od 50 do 100 tisuća kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac - pravna osoba, a od 10 do 30 tisuća kuna poslodavac - fizička osoba i odgovorna osoba pravnog subjekta.

Autor: Suzana ŽUPAN


Tagovi

Berba sezonskog voća Zakon o poticanju zapošljavanja Vaučer

Izdvojeni tekstovi

Izdvojen oglas

KLUB

Poštovani, nekaj mi je napalo ružmarin koji stoji na lođi cijelo vrijeme (već drugu godinu), nisam sigurna dal su uši ili pepelnica od previše zalijevanja? Na svaki način trebam riješiti taj problem pa sam planirala obrezati sve do korijena... Više [+]